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Why are PowerPoint presentations so imperative these days

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Only one slide will need to have just adequate knowledge in order that your viewers usually do not get overwhelmed with data.

It is no surprise that the human body readily responds to visual cues th

This has produced us comprehend that we as people respond improved to a topic if it has visual depiction than when it has an oral or written depiction.

That is certainly how the concept of power point presentation was conceived.

It has turn out to be essentially the most intriguing and enjoyment medium to depict data that gets extremely complicated if explained by means of written functions.

Powerpoint presentations have been adopted by many schools, colleges, enterprises to acquire their work completed more quickly and improved.

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Custom essays are essays that a person decides the topic on their very own or they provided 1 to ensure that that they could offer exclusive content material regarding the topic.

The type of essays written for college or school’s assignments is termed as custom essays. But not everyone can create terrific essays.

We as human beings are gifted with various talents some possess the present of words when some don’t.

We humans, and various of us possess other abilities in addition to the ability to become beneficial with words.

This has led the way for ordering custom essays online.

There are methods to get custom essay writing cheap, but it is not advisable as they might not be dependable.

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ralph lauren hombre Cómo preparar un buen currículum para trabajar en el extranjero

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Hay que ser previsor a la hora de hacer las maletas para ir a buscar trabajo en el extranjero. Irse sin saber nada sobre el país, ofertas de empleo, conocimiento de idioma, puede ser algo suicida. Por ello, la Unión Europa pone a disposición de los ciudadanos una plataforma online de búsqueda de empleo EURES y un modelo de currículum llamado Europass que se realiza online y se acepta en toda la Unión Europea.

La web EURES ofrece, además, información sobre la vida en el país de destino y sobre el mercado laboral, como qué sectores necesitan ser cubiertos y cuáles no.

Si se encuentra en situación de desempleo y está recibiendo prestaciones por ello, ésta se puede transferir a otro país de la UE hasta tres meses. Solamente tiene que estar inscrito en los servicios de empleo del país en el que se quedó en paro un mínimo de un mes (puede haber excepciones) y solicitar un formulario de autorización para exportar tus prestaciones.

El número de espaoles que busca un futuro más esperanzador fuera de nuestras fronteras crece notablemente, alcanza ya el 40% de los jóvenes según un informe de Infojobs y Esade publicado esta semana. Por ello, hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de buscar trabajo en el país de destino.

La creencia de que el modelo de currículo no cambia de un país a otro, salvo el idioma, no es del todo cierta. Markos Schreiber

La cifra del número de espaoles que ha emigrado a Alemania para encontrar trabajo rozó los 30.000 en 2012, un 45% más que un ao antes, según informó esta semana la oficina de estadística federal germana. En este país es necesario acompaar el currículum de un ‘Bewerbung’, una especie de carta en la que el candidato explica los motivos por los que desea trabajar en esa empresa y por los que considera que es la persona indicada para el puesto. También suele valorarse mucho el hecho de presentar un CV manuscrito, algunas empresas incluso lo exigen, aunque cada día son más comunes los mecanografiados y últimamente proliferan también los power point y presentaciones tecnológicas interactivas.

La extensión del currículum suele ser de una o dos páginas, siempre con una fotografía en la parte superior y anotando por estricto orden cronológico y con fechas lo más exactas posible los datos sobre formación y experiencia laboral. Si hay un periodo en blanco, es importante detallar por qué, así como acreditar con documentos adjuntos tanto los títulos académicos como las certificados de las empresas por las que se ha pasado.

Cualquier conocimiento de lenguas extranjeras acreditado debe constar también, al igual que otros datos que puedan servir de referencia para ese puesto en concreto. Muy importante no olvidar firmar al final.

Habitualmente, cada empresa tiene pruebas de selección y siempre hay un periodo de trabajo a prueba. Se diferencian de las de Espaa en que es corriente que el candidato haga muchas preguntas sobre las condiciones del empleo y sobre la empresa y su situación financiera. Informáticos, sanitarios, cuidadores, comerciales, agentes de seguridad, ingenieros y profesionales de la restauración tienen más posibilidades para encontrar un buen puesto.

Torre Eiffel, París. El Mundo

Además del tradicional envío de currículum, la búsqueda se canaliza a través de las redes sociales o de webs profesionales como Viadeo o LinkedIn. Además, en Francia se han extendido en los últimos aos los foros de empleo o citas en las que los empresarios y postulantes se encuentran. En estas ferias el aspirante aprovecha para repartir sus expedientes y el cazatalentos para hacer acopio de currículos.

Una vez pasada la primera criba, llega el cara a cara con la empresa. Según Edouard Nicolas Dubar, autor del libro ‘Encontrar trabajo en tiempos de crisis’, ahora mismo lo que se demanda son candidatos “inmediatamente disponibles, no importa tanto la experiencia y los estudios que tengan sino que estén operativos”.

En cuanto al currículum, una licenciatura puntúa si eres extranjero. También la formación extra y la experiencia laboral. En la presentación del expediente se detallan las competencias adquiridas y los cursos, así como las aficiones o intereses personales. Además se suele acompaar casi siempre de una carta de presentación. Y no vale lo de mentir. En Francia es más habitual pedir referencias o llamar a las empresas que figuran en el currículum.

Reino Unido

La búsqueda de trabajo en este país exige dedicación casi exclusiva. El currículum debe cumplir unas pautas determinadas. No debe incluir foto, ni edad, ni estado civil, cualquier dato que sea susceptible de discriminación del candidato.

Tampoco se recomienda incluir la dirección completa. El currículum debe ir encabezado con un ‘personal statement’, un párrafo donde literalmente el candidato se vende, se define como persona. Debe estar escrito en tercera persona. También es necesaria una carta de presentación, junto al currículum, donde se expone el porque es el candidato ideal para aquella vacante.

Debajo del ‘personal statement’, debe ir la experiencia laboral, escrita de forma cronológica y en la cual no debe quedar ningún espacio de tiempo vacío y sin justificar, todas las fechas deben encajar como un púzle. La experiencia laboral es más relevante que la formación, que debe ser especificada al final.

En Reino Unido dan más importancia a la experiencia y al tipo de persona que a los estudios. Buscan perfiles muy concretos. Exponer las aficiones es muy importante puesto que en Reino Unido todo el mundo tiene alguna. Y las referencias, que siempre son comprobadas, aunque sean en Espaa.

Los procesos de selección son largos y pesados. Como mínimo se pasan dos entrevistas para un puesto mínimamente cualificado. La primera es una entrevista básica de competencia en la que quieren saber cómo es la persona, cómo resuelve problemas, qué tipo de persona es. La segunda, es más técnica, específica para el puesto. Los procesos de selección suelen durar como mínimo dos meses, dependiendo de la urgencia del puesto.

Es muy recomendable acudir a una agencia de reclutamiento, puesto que la mayoría de las empresas subcontratan alguna. El sector de infraestructuras y de energía necesitan constantemente nuevos especialistas. También la enseanza del espaol y algunas disciplinas ofrecen algunos huecos a los nuevos inmigrantes. El CV que espera ver un empleador ruso es similar al que se utiliza en Espaa, aunque en Rusia son más importantes las calificaciones que se han obtenido durante la carrera. Es difícil generalizar a la hora de hablar sobre un mercado laboral tan rico en una economía emergente, pero sí se puede concluir que las cartas de recomendación de otras empresas pesan, en cambio, un poco menos que en Europa a la hora de presentarnos a la entrevista de trabajo.

La principal barrera que se va a encontrar un candidato espaol son los temidos ‘papeles’. No todas las empresas están dispuestas a tramitar un permiso de residencia, y sin él la estancia en Rusia tiene los meses contados.
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